Personalsuche leicht gemacht - Unsere 4-Schritte Systematik


Analyse der Anforderungen

  • Festlegung der Funktion/Aufgaben
  • Schnittstellenanalyse
  • Entwicklung eines strategiekonformen Skill-Profils
  • Erstellung eines Anforderungskatalogs

Kandidatensuche

  • Anzeigengestützte Personalsuche
    • Medienauswahl
    • Mediengestaltung (Gestaltung, Layout)
    • Textung
    • Mediaplanung/Koordination/Umsetzung

     

  • Direct Search
    • Kontaktaufnahme mit Mitarbeitern von definierten Wunschunternehmen und/oder Wunschkandidaten
    • Seriöse Kontaktvermittlung
    • Vorbereitung/Coaching im Abwerbeprozess
    • Vertragverhandlung bzw. Support bei Vertragsverhandlung

     

  • eSourcing
    • virtuelle Personalsuche: Profilrecherche in ausgewählten Datenbanken, Erstellung einer Kandidaten-Datei
    • Stellenausschreibung im Internet

    Vorauswahl passender Bewerber

  • Beratung über Methodenauswahl
  • Interviewverfahren
    • Festlegung Entscheidungsmodus
    • Bewerbungsanalyse (Dokumentencheck, Vorauswahl, Priorisierung, Negativbescheide, Reporting)
    • Prescreening (Telefoninterview od. Online-Kontakt, Negativbescheide, Reporting
    • Firstround Interview mit Reporting
    • Secondround Interview (Präsentation des Kandidaten, strukturiertes, moderiertes, anforderungsorientiertes Interview)

     

  • Gruppenverfahren mit vorselektierten Bewerbern
    • Konzeptionierung und Durchführung von Assessment Center
    • 3stufige, moderierte Round-Table-Gespräche, dualer Auswahlprozess

    Einarbeitung/Coaching

  • Einarbeitung planen
  • Checklisten
  • Coaching (im festen Rhythmus oder bei Bedarf)

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    4-Schritte Systematik

    Stand:
    17 Juli, 2008

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