Personalsuche leicht gemacht - Unsere 4-Schritte Systematik
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Inhalt kompakt |
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Analyse der Anforderungen
- Festlegung der Funktion/Aufgaben
- Schnittstellenanalyse
- Entwicklung eines strategiekonformen Skill-Profils
- Erstellung eines Anforderungskatalogs
Kandidatensuche
- Medienauswahl
- Mediengestaltung (Gestaltung, Layout)
- Textung
- Mediaplanung/Koordination/Umsetzung
- Kontaktaufnahme mit Mitarbeitern von definierten Wunschunternehmen und/oder Wunschkandidaten
- Seriöse Kontaktvermittlung
- Vorbereitung/Coaching im Abwerbeprozess
- Vertragverhandlung bzw. Support bei Vertragsverhandlung
- virtuelle Personalsuche: Profilrecherche in ausgewählten Datenbanken, Erstellung einer Kandidaten-Datei
- Stellenausschreibung im Internet
Vorauswahl passender Bewerber
- Festlegung Entscheidungsmodus
- Bewerbungsanalyse (Dokumentencheck, Vorauswahl, Priorisierung, Negativbescheide, Reporting)
- Prescreening (Telefoninterview od. Online-Kontakt, Negativbescheide, Reporting
- Firstround Interview mit Reporting
- Secondround Interview (Präsentation des Kandidaten, strukturiertes, moderiertes, anforderungsorientiertes Interview)
- Konzeptionierung und Durchführung von Assessment Center
- 3stufige, moderierte Round-Table-Gespräche, dualer Auswahlprozess
Stand:
17 Juli, 2008
BBR Unternehmensberatung GmbH - D-84028 Landshut - Fon: +49 (0) 871-951430 - E-Mail: office@bbr-consulting.com
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