Analyse der Anforderungen

• Festlegung der Funktion/Aufgaben
• Schnittstellenanalyse
• Entwicklung eines strategiekonformen Skill-Profils
• Erstellung eines Anforderungskatalogs

Kandidatensuche

Anzeigengestützte Personalsuche

• Medienauswahl
• Mediengestaltung (Gestaltung, Layout)
• Textung
• Mediaplanung/Koordination/Umsetzung

Direct Search

Kontaktaufnahme mit Mitarbeitern von definierten Wunschunternehmen und/oder Wunschkandidaten

• Seriöse Kontaktvermittlung
• Vorbereitung/Coaching im Abwerbeprozess
• Vertragverhandlung bzw. Support bei Vertragsverhandlung

eRecruiting

• virtuelle Personalsuche: Profilrecherche in ausgewählten Datenbanken,
• Erstellung einer Kandidaten-Datei
• Stellenausschreibung im Internet

Vorauswahl passender Bewerber

Beratung über Methodenauswahl

Interviewverfahren

• Festlegung Entscheidungsmodus
• Bewerbungsanalyse (Dokumentencheck, Vorauswahl, Priorisierung, Negativbescheide, Reporting)
• Prescreening (Telefoninterview od. Online-Kontakt, Negativbescheide, Reporting
• Firstround Interview mit Reporting
• Secondround Interview (Präsentation des Kandidaten, strukturiertes, moderiertes, anforderungsorientiertes Interview)

Gruppenverfahren mit vorselektierten Bewerbern

• Konzeption und Durchführung von Assessment Center
• dreistufige, moderierte Round-Table-Gespräche, dualer Auswahlprozess

Einarbeitung/Coaching

• Einarbeitung planen
• Checklisten
• Coaching (im festen Rhythmus oder bei Bedarf)